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VANTAGENS DO PROGRAMA DE MENTORIA FINANCEIRA
1 - O programa de mentoria agrega uma série de competências técnicas,
humanas e práticas ao mentorado em um curto espaço de tempo (apenas 6
meses),
2 - A formação pela mentoria permite ao mentorado sair de uma atuação
burocrática no nível operacional e saltar para os níveis gerencial e estratégico que
pagam muito mais do que cargos operacionais.
3 - O programa é essencialmente prático, focado no aumento da performance do mentorado, seu grau de confiança e por consequencia, seu nível de reconhecimento e remuneração.
4 - É possível que em 3 meses o mentorado já receba um aumento equivalente à parcela do programa, assim a mentoria se paga.
5 - Durante o programa, o mentorado tem canal direto e ilimitado com o mentor via telefone, whatsapp, skype, comunidade e redes sociais para tirar dúvidas e trazer casos práticos para análise, assim aceleramos ao máximo a transição do nível operacional para os níveis gerenciais.
6 - Cada conteúdo aprendido é imediatamente implementado e já começa a produzir resultados visíveis, e isso dá ao mentorado um grande diferencial o que o torna mais valioso para a empresa e justifica sua valorização.
7 - PROGRAMA DE RECOLOCAÇÃO, se o profissional está capacitado, o mercado está sempre disposto a contratar. A mentoria mantém um NETWORK ATIVO, com diversos profissionais de RH e agentes através dos quais ajudamos os mentorados a encontrarem novas oportunidades no mercado.
8 - GARANTIA DE 30 DIAS - Se você não perceber valor no programa de mentoria, terá direito ao reembolso do valor pago.
O Processo da Mentoria
apenas 7 passos para uma gestão financeira radicalmente melhorada...
Quem somos
Empresa: HiAto - Organização Empresarial
Agência de Consultoria Empresarial, especializada em gestão de projetos para criação, estruturação, desenvolvimento e reestruturação de negócios.
Atua no mercado desde 2007.
Mentor: César Augusto Grobe,
Formação em Administração com especialização em Gestão estratégica, Gerenciamento de projetos e Processos organizacionais. Com vasta experiência gerencial e estratégica nos setores do Varejo, Indústria e Serviços, tem se dedicado à carreira de consultor desde 2007.
Atualmente desenvolve o segmento de mentorias on line da HiAto, no qual atua diretamente como mentor em finanças empresariais.
Benefícios
Conheça o que sua liderança espera de você.
Tenha um plano de resultados alinhado com seu plano de carreira,
Saiba como produzir e demonstrar seus resultados e gerando valor para à sua atuação profissional,
Construa uma carreira próspera e independente de liderança ou empresa, seja dono do seu futuro,
Seja atrativo para o mercado, seja disputado e escolha suas melhores oportunidades,
Aprenda a como negociar seus méritos, em troca de melhor remuneração e promoções.
Mais Sobre o Conteúdo
ROTINAS FINANCEIRAS OPERACIONAIS
Avaliação da maturidade, Fechamentos diários (caixa, mapa financeiro), Documentação, Tesouraria, Crédito e Cobrança, Inventários, Integração das finanças.
FINANÇAS AVANÇADAS
Análise da eficiência financeira, Gestão do capital de giro, Estudos de viabilidade, Planejamento financeiro, Gestão orçamentária, Indicadores econômico financeiros, Auditoria interna de finanças, Transparência e prestação de contas.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COLABORATIVAS
-
PLANEJAMENTO EMPRESARIAL: Modelos de negócio, Análise estratégica, Identidade, cenários.
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MARKETING/ VENDAS: Processos de mkt/vendas, Estratégias de mkt/vendas, Ações de mkt/vendas, Gerenciamento de Mkt /vendas, Mkt digital.
-
RECURSOS HUMANOS: Os processos de RH , RH estratégico, Planejando o RH, Gerenciando o RH.
-
OPERAÇÕES: Os processos da gestão operacional , Estratégias de operações, Planejamento das operações, Gerenciamento de operações.
-
QUALIDADE: Normas e ferramentas da qualidade,Plano da qualidade, Gestão da qualidade, Análise e solução de problemas.
-
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO: Entendendo os SIGs , SIGs X Estratégia X Gestão, Planejamento e gerenciamento do SIG.
COMPETÊNCIAS HUMANAS.
VALORES: Honestidade, Humildade, Positividade, Compro-misso, Aprendizado, Proatividade.
COMPETÊNCIAS PESSOAIS: Organização, Prudência, Foco,
Perspicácia, Acuraci-dade, Discrição.
COMPETÊNCIAS INTERPESSOAIS: Assertividade, Austeridade, Comunicação, Sinergia, Colaboratividade, Transparência.
.MENTORIA.
FERRAMENTAS DE MENTOREAMENTO
PLANO DE RESULTADOS: O mentorado vai elaborar, sob orientação do mentor,um plano financeiro com indicadores metas e análise de resultado, através do qual o empresário poderá ver onde estão os pontos fortes e fracos das finan-ças, e as ações que o financeiro está empreendendo para melhoria dos resultados.
PLANO DE CARREIRA: O mentorado vai elaborar, sob orientação do mentor, seu plano de careira, baseando-se nas lacunas mais graves identificadas no diagnóstico de maturidade profissional e estabelecer um cronograma de capacitação que lhe ajude a ter maior aderência de suas competências ao cargo.
DESAFIOS: O mentor identificará, a partir do diagnóstico qual a zona de conforto do mentorado e o desafiará a realizar tarefas fora dela, isso ajudará a corrigir os pontos fracos do mentorado.
ENCORAJAMENTO E ACONSELHAMENTO: É na frustração e no erro que a maioria dos profissionais desistem de evoluir, o mentor estará em constante contato com o mentorado, identificando suas falhas, medos e frustrações e a partir daí estará atuando como coaching motivando-o a continuar persistindo, com foco nos resultados e na carreira.
RODA DA VIDA: A vida humana tem 4 quadrantes que precisam ser equilibrados, num total de 12 aspectos, o mentorado identificará em quais pontos o mentorado está em maior desequilíbrio e o ajudará a buscar o equilíbrio que resultará em melhores desempenhos.
AVALIAÇÕES: Por meio dos indices de performance no planejamento de resultados e carreira, de entrevistas, com o mentorado, com colegas, lideres e liderados do profissional o mentor identifica e corrige possíveis desvios que possam estar ocor-rendo
Kit com 15
planilhas
Valor avulso:
330,00
20 horas de
consultoria on line
Valor avulso:
1.200,00
12 meses de acesso
à comunidade VIP
Valor avulso:
276,00
